△嫉妒者給別人帶來的是煩惱，給自己帶來的卻是痛苦?！魉接c煩惱總是成正比，私欲愈大，煩惱愈多。△小小火柴能燃起烈火，滴滴汗水可滋潤成功?！黩T車的人，沒有上坡時的艱辛，就沒有下坡時的快樂。△成功，是前進路上的加油站，而不是終點?！魃钪幸淮涡　ぁぁ?/p>

市場競爭就是人才的競爭。對此，江蘇森達公司可謂深得要領(lǐng)。他們把培養(yǎng)人才作為企業(yè)發(fā)展的根本大事來抓，建立健全了一整套塑造“名牌”員工的體系，不惜巨資在上海和意大利建立“森達人才培養(yǎng)基地”，以培養(yǎng)各種高級管理人才，增強企業(yè)的競爭力。這種富有遠見···

10月25日上午，襄城縣業(yè)余作者李小強前來許昌智工參觀采風(fēng)，受到公司董事長方青志的熱情接待，圖為方董事長（左）在生產(chǎn)車間向李小強介紹我公司研發(fā)的新一代筐式空氣能智能烤煙房。本報記者 賈 麗/攝

日月如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼，《許昌智工》自今年四月份創(chuàng)刊到目前已出版了6期。作為許昌智工的員工，我也仔細閱讀了每期的報紙。每次閱讀都有所感悟、有所收獲?！对S昌智工》是我公司的企業(yè)報，創(chuàng)刊以來始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，本著···

企業(yè)員工精神面貌的好壞、工作熱情的高低，直接決定著各項工作效率的提高，這與公司企業(yè)文化建設(shè)扎實與否息息相關(guān)。企業(yè)文化是公司發(fā)展的“助推器”，是企業(yè)建設(shè)的“靈魂”，決定著企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和經(jīng)營效益。許昌智工如何建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化，···

我公司上報的一篇信息宣傳稿件在今年第4期《襄城大事月報》上刊登本報訊今年7月，我公司文化部主任孫臣付采寫的《許昌市副市長、市公安局長董留民來許昌智工調(diào)研指導(dǎo)工作》一稿，在第4期《許昌智工》報一版上發(fā)表后，最近又被襄城縣地方史志編纂室采用，在今年···

本報訊河南省作家協(xié)會會員、襄城縣作協(xié)副秘書長、我公司文化部主任孫臣付的散文《童年的記憶》在今年第4期《許昌智工》報4版副刊上刊登后，近日又在襄城縣作家協(xié)會編輯出版的第3期《紫云山》文藝期刊上發(fā)表，為我公司爭得了榮譽。

首山文峰塔趙俊濤/攝

取錢我和8歲兒子外出買東西，在一個自動取款機前停下，使用信用卡?？紤]到安全，我告訴兒子，我要從這機器里取錢，注意不要讓別人看見。機器吐出10張20元的新票之后，兒子神色緊張而且興奮地說：“媽媽，再來一次，沒人看見！”抽象畫一天，我到美術(shù)館去看畫展···

方青志董事長（右一）深入車間檢查指導(dǎo)工作。方進舉/攝